COMPANY 企業情報

女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画

 女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、平成27年8月、国、地方公共団体及び事業主等の責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立しました。
 具体的には300人を超える労働者を雇用する事業主に対し、女性活躍推進に関する行動計画(一般事業主行動計画)の策定及び届出のほか、一般公表や従業員への周知の義務付けが盛り込まれたものです。
 そこで、当社は以下のとおり行動計画を策定し、女性活躍推進に向けた取組みを実施します。
 また、女性の活躍状況に関する情報も以下のとおりです。



 女性採用の拡大に向けて、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年12月1日~令和6年3月31日

目標

新卒採用に占める女性比率を30%以上とする。

【実績】令和元年4月1日~令和2年4月1日 男性37.8% 女性62.2%

取組内容と実施時期

【取組内容】
採用活動における女性社員の参画

【実施時期】
採用担当者に1名以上の女性社員を配置し、会社説明会または面接時において、積極的に女性社員が女性受験者の対応にあたり、女性として当社で働く具体的なイメージをつけやすくする。

女性の活躍状況

【令和元年度 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合(職種別)】
(職 種)   (男性)    (女性)
 事務職     34.4%    65.6%
 技術職     88.1%    11.9%
 
【令和元年度 有給休暇取得率】 
 取得率 80.3% 

ページトップに戻る