梶野 将司

同じ住まいセンターの男性の先輩も育休を取得していたので、「取っていいのかなあ…」と不安に思うことはありませんでした。その先輩から育休の申請方法のことなど、いろいろアドバイスをもらえたのもありがたかったポイントです。職場を1ヵ月半離れることもあり、休んでいる間は仕事のことが少し気になっていました。

坂本 実穂

産休・育休を取得する際は、特に不安はありませんでした。ただ、復帰予定だった2020年4月は、ちょうどコロナ禍で緊急事態宣言が出された時期。自治体からの要請で、4月に子どもを保育園に入れることができなくなってしまったんです。会社に事情を説明し、快く対応してもらえたおかげで、育休を3ヵ月延期することができました。

中谷 優花

私は、産休に入る2ヵ月前に切迫早産と診断されて、翌日から突然出勤できなくなってしまいました。医師からは「常に横になって安静に」と指示され、急きょ自宅療養を余儀なくされることに。体も心も追いつかないまま休養に入ることになったため、仕事の引き継ぎを十分に行えなかったことが、不安というか心残りでした。

原 太知

当社には「男性が育休を取得するのは当たり前」というカルチャーが根づいているので、休みを取ることに抵抗はありませんでした。ちなみに、私も妻も実家が遠くて両親のサポートを受けられないので、子どもが生まれてすぐに2ヵ月間の休みを取得。他のメンバーとしっかり連携できていたので、不安はまったくなかったです。

梶野 将司

子どもを保育園に通わせていますが、風邪をひいて熱を出すことが少なくありません。そのようなときは、妻か私のどちらかが仕事を休んで看病にあたります。しかし、突発的なことが多いため、お互いの仕事のスケジュール調整が大変。熱がなかなか下がらず、1週間ほど保育園に通えなかったときは、特に苦労しました。

坂本 実穂

時間に制約がある中で、仕事を完結させなければならないのが大変です。ただ、デッドラインが明確に決まっているおかげで、子どもがいなかった頃と比べて集中力が高まり、ダラダラと働くことはなくなりました。毎日バタバタしていますが、効率よく業務を進められるようになったことは大きなメリットだと感じています。

中谷 優花

時短勤務なので、限られた時間内に業務をやりくりするのが一番の苦労です。しかも、社外の方とのやり取りは、当初の予定通りに進まないケースも多数。保育園のお迎えがあるため残業もできず、「時間内に仕事を終わらせなければいけない」というプレッシャーが、ときには少し重く感じることもあります。

原 太知

子どもが急に体調を崩したときは、仕事との調整に悩むこともあります。また、うちの子はまだ生後6ヵ月なので、夜中に何度も起きて面倒を見なければいけません。妻との約束で、最低週1日は私が夜の授乳やおむつ替えを担当。妻と比べれば大したことはありませんが、寝不足になってしまうことはツライです。